파견근로자를 직접 고용할 의무

소개

많은 회사에서 파견 근로자를 사용하여 다양한 작업을 수행합니다.

파견 근로자를 고용하는 일반적인 산업에는 운전사, 건물 청소부, 경비원 및 주차장 관리원이 포함됩니다.

다만, 동일한 파견근로자를 2년 이상 고용하거나 노동력에 종속되지 않는 직무에 파견근로자를 고용한 경우에는 해당 파견근로자를 직접(정규직 또는 계약직으로) 고용해야 합니다. 정규직).

직접고용 의무

고용주는 다음 중 어느 하나에 해당하는 경우 파견근로자를 직접 고용해야 합니다.

1. 사용자가 근로자 파견의 범위에 해당하지 않는 활동을 위하여 파견근로자를 사용하는 경우(하청근로자 등 보호에 관한 법률 제5조제1항, 이하 “법”이라 한다) ) 사업주는 파견근로자를 직접 고용하여야 합니다(법 제6조의2제1항제1호).

파견근로자의 임무는 다음과 같다.

위와 같은 경우 근로자의 파견기간은 특별한 사정(법령 제1호 등)이 아닌 한 1년을 초과할 수 없습니다.

–다만, 파견사업주와 이용사업주, 파견근로자와 약정이 있는 경우에는 파견기간을 연장할 수 있습니다.

— 이 경우 연장기간은 1년, 총 파견기간은 2년을 초과할 수 없다(법 제6조의2제1항제4호).

— 파견기간이 2년을 초과하는 경우 사용사업주는 파견근로자를 직접 고용하여야 합니다(법 제6조의2제1항제3호).

다만, 55세 이상의 파견근로자에 대해서는 파견기간을 연장할 수 있으므로(법 제6조 제3항), 이 경우 고용인의 직접적인 고용의무는 없습니다.

2. 근로자는 출생, 질병 또는 사고로 결원된 경우에 배치할 수 있습니다(법 제5조제2항).

2. 출생, 질병 또는 사고로 결원된 경우 그 사유 해소에 필요한 기간을 초과하여 배치된 경우(법 제6조제1항제4호)

3. 임시근로자 또는 임시근로자가 필요한 경우에는 근로자를 배치할 수 있다(법 제5조 제2항).

이 경우 배송은 최대 3개월 동안만 가능합니다.

다만, 그 사유에 해당하지 아니하고 파견사업주와 고용사업주 및 파견근로자간에 약정이 있는 경우에는 3개월 이내에 1회에 한하여 연장할 수 있습니다(법률 제6조).

이 기간을 초과하여 파견근로자를 고용한 경우에는 파견사업주는 파견근로자를 직접 고용하여야 합니다(법 제6조의2제1항제4호).

직접고용의 예외

파견근로자가 명시적으로 이의를 제기하거나 사용사업주가 사업회복, 파산절차, 지급불능 등의 사유로 임금을 지급할 수 없는 경우(법 제6조의2 제2항) 사용사업주는 임금을 지급할 수 없습니다. 직접 고용의 의무.